Entreprises

Le Droit au Bien-Etre en Entreprise
Simplicité & Efficacité

Modifier l'environnement (mise à disposition des dernières technologies, bureaux neufs...) peut apporter une motivation nouvelle, une implusion momentannée et donner l'illusion d'un mieux-être qui sera de courte durée.
Pour changer les mentalités et les comportements, il est nécessaire de faire un travail de fond impliquant l'ensemble des éléments constitutifs de la vie en entreprise.

Quel dirigeant, responsable d'équipe ne rêve pas d'impulser une énergie, une ambiance, un état d'esprit valorisant ses collaborateurs dans le but d'installer un meilleur rapport de confiance et de reconnaissance mutuelle où chacun peut exprimer le meilleur de lui-même?

Une entreprise qui développe une stratégie bien-être renforce son attractivité et son potentiel de réussite

- BIEN-ETRE = PERFORMANCE -

Quel salarié ne rêve pas de vivre dans un environnement de travail lui permettant de s'épanouir au quotidien?

Réduction du stress = des salariées bien dans leur corps et dans leur tête
= baisse de l'absentéisme = meilleure rentablitié = motivation
= amélioration de la communication.

Un moment de bien-être partagé par tous les collaborateurs de l'entreprise,

c'est un meilleur esprit d'équipe, plus de cohésion, une meilleure concentration, une meilleure réactivité...

Le micro massage du système nerveux est une solution, un plus pour votre entreprise
car c'est une technique simple et novatrice qui agit en profondeur et dont les effets sont immédiats.

*Facile à mettre en place
dans une salle de repos, un bureau inoccupé...

*Nous apportons notre propre matériel en fonction du nombre de praticiens

*Se pratique sur les vêtements

*S'adapte à tous, hommes, femmes quelque soit l'âge et la condition physique

*Nous nous adaptons aux horaires qui vous conviennent

*Durée de la pratique
environ 30 minutes par personne

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Engagés dans une éthique professionnelle, nous intervenons
dans vos locaux, dans le respect des lieux et des personnes et nous
nous engageons à respecter
les régles de confidentialité.

Nos propositions

                         * PACK Confort Optimum
        3 interventions dans un délai de 1 mois 1/2 maximum

                    * PACK Confort à l'unité
        intervention à la demande au trimestre, au semestre...

Par expérience, nous recommandons au moins

3 interventions rapprochées étalées sur un mois et demi permettant à vos collaborateurs de retrouver une "remise à zéro" au niveau nerveux,
cela en plus de tous les aspects positifs de notre intervention bien-être
au sein de votre entreprise.

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Thermomètre de stress
Des indicateurs pour prendre conscience de votre état

DEVIS GRATUIT sur simple demande
Frais de déplacement inclus dans nos tarifs

Texte extrait du site officiel de l'Agence Européenne pour la sécurité et santé au travail

Risques psychosociaux et stress au travail

Psychosocial risks and stress. Several workers wearing telephone headsets

Les risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail font partie des principaux défis à relever dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Ils ont une incidence considérable sur la santé des personnes, des organisations et des économies nationales.

Environ 50 % des travailleurs européens estiment que le stress est courant sur leur lieu de travail et intervient dans près de la moitié de l'ensemble des jours de travail perdus. Tout comme de nombreux autres problèmes affectant la santé mentale, le stress est souvent mal compris ou est stigmatisé. Toutefois, s'ils sont perçus comme une question d'organisation au lieu d'être interprétés comme une défaillance de l'individu, les risques psychosociaux et le stress peuvent être aussi gérables que tout autre risque pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

Risques psychosociaux et stress: qu'entend-on par là?Quelle est l'ampleur du problème?Que faire pour prévenir et gérer les risques psychosociaux?

Il est possible de prévenir et de gérer avec succès les risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail, indépendamment de la taille ou du type de l'entreprise, pour autant que la bonne approche soit adoptée. Ces risques peuvent être abordés de la même manière logique et systématique que les autres risques pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail.

Gérer le stress n'est pas seulement une obligation morale et un bon investissement pour les employeurs; c'est aussi une obligation légale fixée dans la directive-cadre 89/391/CEE, soutenue par les accords-cadres des partenaires sociaux relatifs au stress d'origine professionnelle et au harcèlement et à la violence sur le lieu de travail.

Le pacte européen pour la santé mentale et le bien-être reconnaît, par ailleurs, les exigences différentes et les tensions croissantes sur le lieu de travail, et encourage les employeurs à appliquer des mesures volontaires supplémentaires pour promouvoir le bien-être mental.

Bien qu'en vertu de la loi, l'évaluation et le contrôle en bonne et due forme des risques sur le lieu de travail incombent aux employeurs, il est essentiel que les travailleurs y soient également associés. Les travailleurs et leurs représentants connaissent le mieux les problèmes qui peuvent survenir sur leur lieu de travail. Le fait de les associer à la démarche garantit que les mesures mises en place seront à la fois appropriées et efficaces.